第(3/3)页 其它部门的技术不好愉，但软件类核心代码，那真是的好偷多了，只不过，公司针对这一类核心技术保护得很好，别说一般员工，就连工业软件的管理层都难接触到。 沐阳记下对方名字后，回到办公室，找来人事总监赖春琴，她在去年由人事经理提升到总监级别。 等赖春琴到他办公室后，沐阳把一张纸条递给她，严肃地说：「赖总，帮我认真查一下这两个人的背景和来历，注意动静。」 「董事长，你怀疑他们是间谍？「虽然赖春琴是第一次听董事长这么交代，但她做为人事总监，负责人员招聘，警惕性很高，不少间谋想混进星海集团，她也是跟下属这样提醒。 沐阳脸色郑重，随意找一个借口：「是的，你说的没错，间谍的可能性比较高，如果真是，危害性比较高。 让保安部检查一下两个人的历史视频，如果发现真有对公司不利的举动，已经违法的话，那就报警； 如果没有，想办法辞掉，也不用调到非核心部门，我们没有心思跟他们玩猫抓老鼠游戏，谁知道他们哪一天搞大破坏。」 「好的。」 赖春琴点头，也没问董事长是如何发现的，谁告诉他，这不是她应该问的。 她离开后，就让人事经理方雪认真调查两人的情况。 公司的办公室和实验室都安装有高清摄像头，不算是侵犯员工的隐私权。 还有沐阳设计的员工行为数据分析软件，可以直接锁定某个人员的视频，一般情况下，都不会动用这个，只有人事部的管理层和高层知道这个玩意，尚未在保安部开放。 每个员工都录过人脸识别，所以这个软件才具备锁定功能。 只用了半天时间审查，结果就出来了。 查背景，的确没查出什么。 但查看视频时，发现两人的行踪，特别是晚上加班后的行踪，有些鬼鬼祟祟。 公司也不能无缘无故辞退员工，但赔偿到位，员工也没法说什么。 1月3号上午，被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问： 「为什么辞退我，我又没有犯什么错，每天兢兢业业工作。」 「不好意思，这是上面的决定，公司会赔偿你的损失。」人事经理方雪很抱歉说道，没有证据的事，她也不好说出来。赖总把这件事交给她处理，只能做到这一步了。 另一位员工，反倒是没说什么，直接同意了，估计是知道原因了，星海集团不想撕破脸，暂时没找到证据而已。 「我不要什么赔偿，我只想留在公司继续做下去。」 「陈一方，其实大家没必要耗下去，我虽然不知道是什么原因，但肯定是有原因的，星海集团不会无缘无故辞退员工，你先回去考虑一下吧。」 陈一方听到这话，只好气呼呼离开人事部，请假半天时间。 他离开星海集团的范围，打了一个隐秘电话。 「你的行动被发现了？」 「应该没有，我到星海集团接近一年时间，根本没有做出什么行动，如果没有把握，我不会轻易动手的。星海集团的技术保密做得非常好，ad软件的核心代码，别说是专家，就连技术经理，都难以接触到，听说是沐阳亲自编写的。」 「那么大的工作量，沐阳不太可能亲自编写，有可能他有另外的技术团队，只是你们不知道而已。既然怀疑到你了，而没有说明原因，说明星海集团没有找到证据，你留下来也没用了，回来吧，公司需要你。」 陈一方知道老板不相信沐阳的神奇，也不想过多地解释，思索了一会，叹了口气：「好的。」 如果是正常情况，星海集团给的待遇真的非常好，他是不想离开的，而且元旦过后，公司正式给员工发放海外悍马公司的股权激励。 但是，有些事情，并不是钱能够讲得通的。 如果他背叛他的老板，他和家人的下场估计会很惨，这是他不愿意尝试的。 当天下午，他再次找人事经理方雪，同意离职，第二天就搬离星海集团。 沐阳再次收到赖春琴的汇报时，郑重说了一句：「嗯，知道了。」 虽然被开除的两人只是两个小人物，但沐阳也不得不重视起来，毕竞一粒老鼠屎，就能搞脏一锅汤。 升级后的沐阳非常繁忙，有很多计划执行，而且元旦过后，离今年春节很近了，1月30日就是除夕，公司计划1月24日正式放年假，他的事情也多了一些。 今年还是按照去年一样，年会和年夜饭都在同一天召开，在公司篮球场举办年会。 芯片制造的设备研发周期会比较长，ebl电子束光刻机的设备是复杂，但难度不在结构性的复杂，而是很多零部件很难在市场上找到匹配的，只能向厂商定制，另一方面，由于生产量不大，厂商并不多，可能全球就只有一家生产某个零部件，对方不一定卖给星海集团，最难的就在这里。 如果定制弄不到，那只能自己研发生产，会拉长整个研发周期。 沐阳一翻思索，芯片是公司的重中之重，也关系到未来智能化的布局。 只要是不容易采购的进口零部件，公司还是想办法自主研发生产，不能被老外卡脖子。 先搞电子束光刻机，等进展差不多了，再搞芯片设计，一步一步来。 /90/90071/32050874.html 第(3/3)页