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    周晨不再多聊，老板正等着他呢，他也不知道杨海所说的老样子是什么样的，看他表情，老板对他工作挺满意的。

    杨海是常出差在外，他则是天天呆在公司，三天两头就碰上老板，老板经常下车间，到实验室，其实也没什么好汇报，老板有可能说其它事。

    猜不到事，才让他忐忑不安

    别看老板平时没什么架子也很少生气，但他做汇报时，老板常常一言不发，表情读不出任何信息，有时候，他就是一直盯着人看，好像要把他盯出一个洞来，让人后背发怵!

    周晨进总经理办公室后，轻坐在沙发上，等老板先开口。

    沐阳看他坐下来后，慢条斯理地说:“刚才杨总刚汇报完工作，上个月签了1301台手持激光焊订单，我们产能跟不上，你也不用过于担忧，质量和口碑才是最重要的，我们又不是只做一两个月生意。

    我们卖手持激光焊设备，还会卖机器人激光焊设备，可能还会有其它产品给老客户，或者其它新业务。东西做好了，订单自然会主动上门。’

    沐阳继续说道:“车间里的生产安全要注意一些，不少工人用砂轮机打磨时，没有佩戴防护眼镜，有时候打磨飞溅飞到眼里，可能这是小事，最怕出现砂轮片爆裂伤眼

    虽然说砂轮片爆极少出现，但还是要注意点。

    抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事:“哦，对了，天气开始变冷了，h城很少出现低温，设备水箱里面不加防冻液也没事;

    技术研发部不宜逼得太紧，业余时间可以搞些活动，那帮人不太喜欢运动

    不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果，失败也是一种经验，其它事你自己看着办吧，我主要提生产安全的事。”

    杨晨把老板说的要点记下来，他可不认为老板说的是件小事，深入思考，会发现更深层次的涵义

    有些高技术研发人才往往都有傲气，干得不爽就想离职，也不怕找不到工作，杨晨跟技术部的人沟通时没有以命令的口气要求做这做那，而是多提醒，有时候也会拿老板来做挡箭牌语气缓和，比如说“汪工呀，这个进度有些慢了哦，老板盯得可紧，你得抓紧一些。’

    要是跟工人说，就必须强硬一些，否则不太当一回事。

    沐阳和杨晨聊了不到十分钟，就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。

    沐阳让张萧峰坐下后，直入话题:“张总，我们委托业务喷漆，有些产品还没拉到客户，漆就被划伤，很多是包装运输过程中被划伤的，数量不少，这事你跟装配那边沟通如何解决。还有焊缝飞溅没有清理到位，喷漆后很明显，主要是焊缝死角。

    质量问题说严重也不严重，主要在外观质量，客户看到有破损很不满意。’

    张萧峰不是工科出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。

    沐阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理质量部必须按照原则做事。

    当然，有些小质量问题，不影响到使用安全问题，如果很难返修，那只能让步处理。

    张萧峰略有忐忑，最怕提质量问题，但老板把这个部门扔给他，又不能不管，平时只好多学习这方面的知识。他情商高，知道老板让他分管质量部的用意。

    他善于察言观色，很快就看出来老板不是在批评他:“好的，老板，我会跟质量部主管黄家宝商量一下。’

    “老黄性子比较直，在人际关系处理方面不够婉转，直来直去，说得通俗点就是有些不够地道。

    但质量部就是需要这样强硬的人来管才行，我有点担忧的就是，这家伙有时候说话太冲常常跟人起冲突，容易积累矛盾，你平时帮忙缓和一下气氛。”沐阳点评道，说完连自己都笑起来。

    张萧峰点头，他也赞同:“老黄这个人做事很耿直，的确不受同事欢迎。

    “嗯，现在产能不足，生产部加班赶工，出现质量问题可能比较频繁，这点是要注意的，质量的事就这些。

    接着沐阳开始嘱咐其它事情:“还有一个月就要到元旦了，今年我想开年会，这是我们起步的第一年，非常有意义。

    也不用大折腾，在酒店办就好，全体员工吃顿晚餐，就当年夜饭了，反正离春节放假就一个月时间。我们不差钱，档次别弄太低了，免得到时候被员工埋汰。

    “好的，我咨询一下各酒店，三百多号人还能好安排，以我们公司的发展速度，说不定明年想找处地方开年会也不方便呀。’

    张总内心略有感慨，星海公司发展太快了，他负责人事部，基本每个月都新招不少员工;人员总数在直线攀升，如今公司又大征地搞大投资，还是以上万名员工的规模来建造新的厂房。

    而目前的三十亩厂房刚投入使用，办公楼和宿舍还在加紧装修，也快装修好了，

    」但要放置

    -段时间通风，才能搬进去住。

    按照老板的要求装修材料都尽可能用最环保的，减少了甲醛等有害材料使用，估计不用多久，员工可以入住新的办公楼和宿舍
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